近年來的以色列政府一直非常重視自己在發展高科技產業中所扮演的積極角色，該國通過制定一整套的科技研發支持政策和設立政府引導基金“撬動”風險投資，從而每年成功推動上千個中小企業或創新項目啟動，因此也被外界冠以“全球第二硅谷”的美名。

但據英國《金融時報》的最新報道指出，最近一段時間的以色列科技企業卻發現自己遭遇了前所未有的人才困境，許多海員科技人才因為簽證、薪酬和安全等方面的原因對投身該國科技行業遲遲無法下定決心，而這也導致這一“全球第二硅谷”的發展陷入“緩沖期”。

以下是文章主要內容：

里拉德-阿格蒙（Liad Agmon）此前成功創辦、出售了兩家以色列科技初創企業，現在的他正在努力發展自己的第三家創業公司Dynamic Yield。DynamicYield是一家機器學習公司，目前在特拉維夫、紐約和柏林設有辦事處，迄今為止其融資總額已達到4600萬美元，客戶包括UA、Ocado和PacSun等100多家企業。

但隨著以色列高科技人才的日漸緊缺以及行業薪酬的不斷上漲，阿格蒙也不確定自己的下一家創業公司是否還應該放在國內。

“這兒已經不再有優勢了，如果我在葡萄牙發展我的下一間科技企業，我可以以三分之一的價格雇傭到一批非常有才華的工程師。從經濟的角度來看，以色列已經沒有什么優勢可言了。”阿格蒙說道。

眾所周知，如今的科技產業已經成為該國發展最快的領域，甚至成為以色列的國家門面所在，并孕育出了諸如Waze、Mobileye等知名企業。目前以色列大約有400萬人處于工作年齡，其中有27萬人在科技領域工作。但有專家指出，該國缺少足夠的本國科技人才來滿足企業用人需求。

事實上，高科技人才的缺失已經是一個全球性的問題。但以色列的情況似乎尤為特殊，因為該國對非猶太國外人才的簽證發放條件一直十分苛刻。

比如，在美國和英國有許多印度和中國籍工程師，但這些人卻很少考慮到以色列尋求工作。以色列科技高管表示，簽證流程問題、對于以色列安全情況的誤解以及同西方國家的待遇差距是他們拒絕來此工作的最主要因素。

“如果仔細觀察其他想要發展的國家就會發現他們在非常積極的引入人才，此前硅谷的發展也正是基于此，但以色列卻沒有這么做。”英特爾前任首席產品官大衛-普穆特（David Perlmutter）說道。

目前，以色列的高級工程師月薪大約為1.15萬美元，是該國平均薪酬的四倍，部分資深工程師的月薪甚至更高。而根據以色列國家統計局的數據顯示，科技行業平均薪酬已經從2012年的6.1萬美元上漲至如今的7.2萬美元。

“如果我們真的想要再提升一個檔次的話，我們就需要吸引到硅谷級別的高端人才。下一波的科技發展趨勢將不可阻擋，但我們卻遭遇了人才困境。”以色列眾籌公司OurCrowd創始人和首席執行官喬恩-米德維（Jon Medved）說道。

為了解決這一人才問題，以色列科技企業已經在諸如烏克蘭、印度等低薪酬外包市場雇傭了至少兩萬名工程師，國外人員薪酬總支出也達到了10億美元。

以色列安全技術初創企業Nexar創始人兼CEO依蘭-謝爾（Eran Shir）指出，以色列需要多元化的手段解決這一人才短缺問題。比如，政府需要讓企業能夠更輕松的招募到合適的工程師人才，并鼓勵更多學生選擇計算機科學等科目。

Nexar推出的行車記錄儀依賴于計算機視覺和傳感器融合算法來檢測事故并分析路況，然后向其網絡中的其它車輛發送實時警告。該公司的技術也被保險公司用來進行交通事故的再現，以輔助索賠調查，同時獲得了來自包括阿里巴巴在內等公司的投資。

“這一高科技生態系統需要25萬人左右，但一共只有800萬人口的以色列顯然無法滿足這一需求，我們需要更多人投身到這一行業中。”謝爾說道。

Nexar 目前是“Be In Tel Aviv”項目的一員。該項目于一年前啟動，旨在通過宣傳本國夜生活和位于科技中心附近海灘風景等來吸引海外工程師。七個參與這一項目的企業承諾最高給予入職者2萬美元的安置金、希伯來語課程、免費的國際長途以及簽證移民程序方面的幫助。

以色列網站設計公司Wix總裁尼爾-佐哈爾（Nir Zohar）認為，目前資深工程師人才的缺乏問題尤為嚴重。

“我現在很難找到一個在谷歌、微軟或者雅虎做過大項目的人才，也很難找到曾經和比爾-蓋茨共事過的團隊領導人，讓沒有任何猶太背景以及當地人脈的硅谷頂級人才來到以色列是一件非常困難的事。”佐哈爾說道。

變革已經開始

以色列科技行業已經在游說政府放寬移民限制、簡化流程。對此，“以色列創新局”（Israel Innovation Authority）表示，希望在十年內將科技領域的就業人數翻番，達到50萬人。

數據顯示，早在20世紀90年代，前蘇聯曾有多達100萬人涌入以色列，而這一情況也在當時幫助了該國的高科技產業的發展。現在，每年大約依舊有3萬人來到以色列，但這一數字并不足以滿足當地科技行業的實際用人需求。

事實上，以色列已經開始著手放寬移民限制、簡化流程。比如，將工作簽證的審批時間從一個月縮短到了數天，政府甚至開始考慮允許國外工程師的配偶在國內工作。

“以色列科技企業的人才短缺問題已經成為了政府的重要事項。”以色列政府官員克瑞閣-卡姆瑞（Krieger Carmy）說道，但她也表示不能指望政府因此就馬上發放數百張工作簽證來解決這一問題。

但可以肯定的是，位于以色列數百家跨國企業和數千家本土初創企業的三百多個研發中心每年都需要數千名海外工程師，才能滿足自己日益增長的業務需求。